П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
от 20.08.2010 № 980
с. Большое Село
Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Большесельского муниципального района
В соответствии со ст.33 Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании статьи 33 Положения о муниципальной службе в Большесельском муниципальном районе, утвержденного решением Собрания представителей Большесельского муниципального района от 29.11.2007г. № 299,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Большесельского муниципального района в новой редакции.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Большесельского муниципального района от 24.01.2008г. № 20 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Большесельскго муниципального района».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Большесельского муниципального района Л.А.Рыбакову.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
Большесельского
муниципального района В.А.Лубенин
Приложение 1 к постановлению
администрации Большесельского
муниципального района
от 20.08.2010 № 980
Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе
Большесельского муниципального района
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Большесельского муниципального района (далее - кадровый резерв) и правила работы с ним.
2. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы Большесельского муниципального района (далее - муниципальная служба) на конкурсной основе формируется кадровый резерв.
3. Кадровый резерв формируется для замещения, вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации Большесельского муниципального района.
4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения постоянно-действующей конкурсной комиссии, состав которой утверждается Главой Большесельского муниципального района, для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и конкурсов на включение в кадровый резерв аттестационной комиссии.
5. Конкурсная комиссия, указанная в пункте 4 настоящего Положения, может принимать решения:
- о включении в кадровый резерв муниципального служащего в порядке должностного роста;
- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Главы Большесельского муниципального района. Сведения (дата и номер протокола заседания конкурсной комиссии; дата и номер распоряжения о зачислении в кадровый резерв либо их копии) о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в его личное дело.
7. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Главы Большесельского муниципального района. Сведения (дата и номер протокола заседания конкурсной комиссии; дата и номер распоряжения об исключении из кадрового резерва либо их копии) об исключении муниципального служащего из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
8. Сведения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также сведения об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва заносятся в форму, являющуюся приложением к настоящему Положению. Данная форма ведется на бумажных носителях, а также на электронных носителях (электронная база данных).
9. Общее руководство и ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы несет управляющий делами администрации Большесельского муниципального района.
10. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде
электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.
11. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации;
- совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- увольнения с муниципальной службы.
12. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
13. Исключение из кадрового резерва муниципального служащего (гражданина) оформляется распоряжением Главы Большесельского муниципального района с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 11 и 12 настоящего Положения.
14. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков без особого решения.
15. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом в установленном порядке может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
16. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего в установленном порядке на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Скачать